Бросить ли попытки построить карьеру и срочно менять работу, или же остаться? Эту тему, начатую в статье “Как построить карьеру” Часть 1, мы продолжаем рассмотрением остальных нескольких случаев, когда человек ощущает необходимость карьерного роста, а компания маленькая, но тем не менее - во многом очень хорошая. Что делать, когда формальная запись о более высокой должности в трудовой книжке не устраивает, поскольку есть четкое понимание необходимости развития профессионально? Неужели выход только в начале поиска новой работы?

В первой части материала на эту тему мы разобрались, что довольно часто возникает ситуация, когда нужно убедить кого-то в его ошибочной точке зрения. И пришли к тому, что в случае необходимости убедить человека, в том что он не прав, не вызывая негативных эмоций, принципиально важно не критиковать его позицию, а говорить только о существовании других вариантов. Но если это было бы так просто - то и тема обсуждения бы не появилась. Итак, давайте разберемся в деталях как убедить человека в том, что он прав?

Насколько вас беспокоит вопрос - как стать успешным и достичь карьерного роста? Это вообще важно в жизни? Если ответ положительный, возьмите трудовую книжку и посмотрите, когда ваша должность менялась в последний раз? Больше года не было изменений; или может вопрос этот не самый приоритетный? Уверяю вас, так будет не всегда. Есть большая вероятность, через некоторое время все это почувствуется очень остро, поскольку карьерный рост в нашем обществе считается необходимым условием для того, чтобы считаться успешным человеком. Поэтому безусловно лучше сделать инвентаризацию своей карьерной лестницы прямо сейчас, то есть осознанно пересмотреть: где вы сейчас, где были и куда есть желание подняться.

В нашей жизни полно не очень приятных ситуаций. И как бы кто не пытался их избежать - все равно они нас находят и требуют своего решения. Одна из самых распространенных - когда вам нужно убедить человека в другой точке зрения. Конечно, легче бросить зря тратить время, оставив человека при своем мнении. Но бывают ситуации, когда изменить убеждение другого человека нам совершенно необходимо. Особенно, когда это касается карьеры, либо комфортной личной жизни. Практически всегда такая задача очень неприятная, но для настоящей женщины, как всегда, это всего лишь очередная возможность себя улучшить. Итак, давайте найдем правильные подходы, как убедить человека в том, что он не прав?

В предыдущей статье мы разобрали, что причиной глупого вопроса может быть стремление сотрудника сэкономить свое время за ваш счет, либо желание перестраховаться и избавиться от ответственности. Я более чем уверенна, что вы уже сможете справиться с такой ситуацией. Однако, вполне реальна ситуация, когда человек действительно не знает ответа, и помочь ему можете только вы. И как избежать тупых вопросов от подчиненных, когда ответы они должны знать, согласно занимаемой должности?

Неотъемлемая обязанность любого руководителя – помощь своим подчиненным. Как более опытный сотрудник он должен не только контролировать их работу, но и помогать в проблемных вопросах. И несомненно, каждый руководитель сталкивается с ситуацией, когда подчиненный задает вопрос, ответ на который он сам просто обязан знать. Это несомненно раздражает и отнимает кучу времени. Тут становится актуальным вопрос: как избежать тупых вопросов от подчиненных?

Люди, которые ищут работу, очень часто с удивлением обнаруживают, что проблема с трудоустройством после 35-ти лет тормозит их профессиональное развитие. Предпочтение работодатель почему-то без раздумий отдает молодым сотрудникам. А иногда даже в принципе не рассматривает претендентов старше определенного возраста. Откуда это? Ведь очевидно же, что у них гораздо меньше опыт работы. Этот вопрос актуален, даже если вам далеко до 35-ти лет, ведь рано или поздно он обязательно встанет перед вами во всей красе.