Свое поведение на собеседовании, чтобы удачно его пройти, очень важно спланировать заранее, поскольку сегодня на рынке труда мы видим, что очень часто на работу берут сотрудников в возрасте в основном до 30 лет, хотя стаж у них небольшой, а если человеку 45 и больше и есть хороший опыт – ему почти всегда отказывают. Понятно, что для таких соискателей это вопиющая несправедливость, ведь очевиднее не бывает, что чем больше стаж, тем больше пользы может принести сотрудник. Если вы застряли в безысходности от неудач, давайте разберемся, как успешно пройти собеседование людям старшего возраста.
Причина здесь в том, что у работодателя существует убеждение, что чем старше человек, тем меньше он поддается мотивации, т.е. его нужно больше контролировать, чтобы он выполнял побольше работы. В то время как у молодого специалиста есть свои личные амбиции и за ним вроде как не нужно так много бегать.
Большинство работодателей именно так думают, и серьезных причин, которые могут заставить их пересмотреть это, в силу специфики рынка труда нашей страны, пока нет. Поэтому для соискателей старше 40-45 лет нет другого варианта быстро устроиться на работу, кроме как попытаться подстроиться под эти убеждения. Но не стоит долго мучится вопросом, как успешно пройти собеседование людям старшего возраста, а нужно просто составить план своих действий.
Как же убедить работодателя в том, что на вакантную должность подходите именно вы?
Главное, что необходимо сделать - это проявлять больше активности на самом собеседовании. Давайте представим, что вам - не 45 лет, а 25. Подумайте, чего вы хотите достичь? Какие двери откроет новая работа? Попробуйте внутренне убедить себя, что именно она даст возможность начать зарабатывать серьезные деньги, строить карьеру и в перспективе, через 10 лет, заработать их достаточно много, чтобы открыть, к примеру, свою строительную компанию. То есть не просто, как думают большинство людей в возрасте - чтобы выжить. Задача таких мыслей -
снять с себя роль жертвы и почувствовать себя активным игроком на рынке труда.
Начать новый вектор своей жизни, выбраться из серости, однообразия и сделать следующий шаг в своем развитии - на самом деле, достойно в любом возрасте. Главное здесь - чтобы такое мироощущение было настоящим. Максимальная задача - чтобы это стало естественным и комфортным состоянием для вас, когда исчезает необходимость постоянно заставлять и напоминать себе так думать.
Читайте также: "Как пройти собеседование и получить желанную должность?"
Новое поведение на собеседовании начните строить именно с такого настроя. Из такой внутренней картинки отвечайте на вопросы того, кто с вами беседует. Покажите ему, может быть даже немного наиграно, что хотите работать не только потому, что вам нужны деньги, а потому, что любите трудиться, что когда работаете, то отдыхаете душой, и что вообще трудовая реализация - это смысл вашей жизни.
- Сидеть дома – это невозможно.
- Я постоянно привык что-то делать.
- Я умею и хочу быть чем-то занят, и более того - я намерен в этом развиваться.
- Если я подхожу, готов приступить к работе прямо завтра.
Попробуйте применить такую стратегию поведения. Это непросто, поскольку нам постоянно кажется, что уже достаточно за жизнь сделано в работе, чтобы быть достойно оцененными теми, кто смотрит в наше резюме.
Но, к сожалению, мы на рынке - здесь выживают сильнейшие.
В наше время понимания и сочувствия часто от самых близких людей дождаться тяжело, не говоря уже о совершенно постороннем человеке, проводящем собеседование. На первых порах, может быть, вы будете чувствовать себя немножко скованно и ошибки на собеседовании все равно будут, но продолжайте, и успех обязательно вас найдет. Обычно уже после нескольких попыток есть положительный результат. Вера в себя - то, что многим из нас не хватает.
В продолжение темы читайте статью: "Проблема с трудоустройством после 35 лет."
Профессиональных успехов, ваша Алла Янсонс.
