Неотъемлемая обязанность любого руководителя – помощь своим подчиненным. Как более опытный сотрудник он должен не только контролировать их работу, но и помогать в проблемных вопросах. И несомненно, каждый руководитель сталкивается с ситуацией, когда подчиненный задает вопрос, ответ на который он сам просто обязан знать. Это несомненно раздражает и отнимает кучу времени. Тут становится актуальным вопрос: как избежать тупых вопросов от подчиненных?

Люди, которые ищут работу, очень часто с удивлением обнаруживают, что проблема с трудоустройством после 35-ти лет тормозит их профессиональное развитие. Предпочтение работодатель почему-то без раздумий отдает молодым сотрудникам. А иногда даже в принципе не рассматривает претендентов старше определенного возраста. Откуда это? Ведь очевидно же, что у них гораздо меньше опыт работы. Этот вопрос актуален, даже если вам далеко до 35-ти лет, ведь рано или поздно он обязательно встанет перед вами во всей красе.

Вы задумались об изменении рода деятельности, но столкнулись с множеством сомнений, и более того, абсолютно не понятно, как это сделать на практике? Вы понимаете, что жизнь идет и основное ее время тратится на дело, которое не приносит вам никакого удовольствия? Вы уверены, что так жить нельзя, и готовы слушать? А мы готовы вам помогать в этом и далее, предлагаю рассмотреть другой вариант статьи о том, как устроиться на работу по другой специальности после 35 лет? Итак, приступим.

Очень хочу поменять работу, но срабатывают стереотипы. Я же все время работала бухгалтером, вот и работай, зачем что-то менять? Если начинаешь что-то искать в другой сфере - не берут. Нет опыта работы. В итоге получается замкнутый круг, жить как живешь не хочешь, а жить так, как хочется, не дают. Единственное, куда можно уйти, и то с тем условием, что на тебя будут смотреть под микроскопом - это оператор, диспетчер и неквалифицированный труд. Возможно ли вообще разорвать этот замкнутый круг, или стоит смириться и терпеть? Как устроиться на работу по другой специальности после 35 лет?

Марина, бухгалтер.

Алла, добрый день! Через две недели я приступаю к новой работе, и у меня будет один месяц испытательного срока. По результатам этого месяца будущее руководство примет решение, принимать ли меня на работу на постоянной основе. Я очень хочу получить эту работу, и уверена, что это именно то, что мне необходимо. Хочу у вас узнать, как правильно вести себя в испытательный срок? На что в первую очередь обращать внимание: проявление профессиональных качеств, либо на то, как влиться в коллектив и найти общий язык с руководством?

Полина, 26 лет.

Согласитесь, что в советские времена, когда человек не то что годами, а десятилетиями работал на одном и том же заводе, давно канули в лету. В современном обществе средний срок продолжительности труда на одном месте занимает около 3-4 лет, а есть сферы бизнеса, в которых и того меньше. Предложений на рынке немало, это заставляет нас искать, где трава зеленее, и держать руку на пульсе. Однако как быть в случае, если в вашей сфере часто менять работу нет возможности, а если ее и поменять, то кардинально ничего не изменится? Как победить страх переквалификации на работе? И от чего он возникает?

Вы столкнулись с задачей выбора новой работы и сейчас перед вами – сорок дорог. Какую из них выбрать и куда пойти? Каждому хочется как можно быстро найти легкий путь для решения этой задачи. На вопрос: "Как найти работу?", мы постараемся ответить более доступно и наши практические советы помогут вам максимально эффективно и без потерь пройти этот этап. Для этого требуется только ваше реальное желание найти свое дело и наши стратегии и рекомендации по трудоустройстве. Давайте приступим!