Как стать успешным если я работаю в маленькой фирме?

Насколько вас беспокоит вопрос как стать успешным и достичь карьерного роста? Это вообще важно в жизни? Если ответ положительный, возьмите трудовую книжку и посмотрите, когда ваша должность менялась в последний раз? Больше года не было изменений или может вопрос этот не самый приоритетный? Уверяю вас так будет не всегда. Есть большая вероятность через некоторое время все это почувствуется очень остро, поскольку карьерный рост в нашем обществе считается необходимым условием для того, чтобы считаться успешным человеком. Поэтому безусловно лучше сделать инвентаризацию своей карьерной лестницы прямо сейчас, то есть осознанно пересмотреть: где вы сейчас, где были и куда есть желание подняться.

В любой компании с большой численностью сотрудников при надлежащем выполнении своих должностных обязанностей и высоком уровне ответственности, вам рано или поздно предложат повышение. Можете в этом не сомневаться.

А вот что делать сотруднику, если он работает в небольшой компании, например, численностью до 100 человек? И начальник вроде бы всех устраивает, и других подразделений, куда можно было бы перевестись нет, как тогда получить повышение? То есть вы хороший сотрудник, за несколько лет которые работаете вам даже постоянно повышают зарплату, все довольны вашей работой, но куда расти в этой компании дальше - абсолютно непонятно, а менять место работы - не особо и хочется.

Именно эту проблему я хочу помочь вам разобрать:

Как быстро построить карьеру в маленьком предприятии?

Чтобы решить этот вопрос максимально быстро и четко для себя, в первую очередь, важно определиться с понятием карьерный рост конкретно в вашем случае. Ведь у каждого из нас, он, на самом деле, имеет свой собственный окрас! Итак, определим это понятие:

  • Развитие в профессиональном направлении и является понятием карьерного роста;
  • Думайте о карьерном росте, когда наверняка определитесь с профессией которая по душе;
  • Карьерный рост необходим нам, чтобы повысить свой статус в глазах окружающих;
  • Продвижение по карьерной лестнице - неотъемлемая составляющая имиджа;
  • Человеку не важно само развитие, а важны внешние проявления от повышения по должности.карьера

В маленькой компании легче изменить правила игры.

Все зависит от того как правильно ставить цели, чтобы они реализовались. Достаточно подойти к руководителю или директору и сказать, что при следующем увеличении заработной платы вам бы хотелось, чтобы в трудовой появилась запись, что вы уже не менеджер по продажам, а старший менеджер по продажам или, например, заместитель руководителя отдела. В маленьких компаниях часто практикуется такой вариант.

Если нет подходящей должности для повышения, вы ее можете создать!

Если вы действительно хороший сотрудник, то для вас могут даже создать отдел в штатном расписании и записать какую-то хорошую, красивую должность, которая даст уважение в глазах окружающих и конечно же некую гарантию того, что на следующей работе вы сможете занять более серьезную позицию. Это первый вариант! А следующие не менее важные пути выхода из такой ситуации мы предложим в очередной статье: " Как стать начальником ".

Больше информации как построить отношения с руководителем читайте на нашем сайте.

 

                                                      С пожеланием успеха в карьере, Алла Янсонс!

 

 

Facebook Comments

Регистрация на мероприятия Аллы Янсонс

 

Ваша фамилия и имя:

Email:

Телефон:

Мероприятие:

Если вы хотите придти с подругой и получить скидку - зарегистрируйте ее

в отдельной форме и сообщите нам это уже на самом мероприятии.

Реквизиты для онлайн оплаты - Вы получите на почту после регистрации.